両立支援
お知らせ
平成29年4月27日
男女共同参画社会の形成及び女性の活躍推進に積極的に取組む事業所として『名取市ワーク・ライフ・バランス推進表彰』を頂きました。
これからも積極的に取組んでまいります。
くるみん認定
基準適合一般事業主に認定されました。
（平成25年3月4日）
再雇用制度
退職者を対象に再雇用の制度を導入致しました。
 | 再雇用制度について (123KB) |
利用者から喜ばれている制度や仕組み
▼会社のトップや役員、上司や同僚の制度への理解がある。
▼産前産後休暇や育児休業取得時に年次有給休暇の利用を配慮してくれる。
▼会社からの情報の提供は、安心して復帰できることからありがたい。
▼時間単位の休暇の取得は、子育て中の急な用事に対応してくれ、大変助かっている。
子育て支援制度の内容
▼育児短時間勤務制度
一日の所定労働時間において2時間を超えない範囲で、30分単位で短時間就業ができる。
▼育児休業中の情報の提供
担当部署の従業員から業務の進捗状況や担当業務に関係する方針や変更事項、会社全般の経営方針や取引状況等の話題が紙面や電話で連絡される。
今後の課題
●次に続く育児休業取得者や子育てする従業員に安心して利用できるような支援をしていきたい。
●利用者の声をいかして、子育中の人へのメンター制度を設けたいと考えています。休暇の取り方やタイミング、子育てに関する不安や疑問に対応しながら、復帰に自信が持てるような運用をしていきたいと考えています。
両立支援についての会社の方針
職場環境の満足感を高め、労使一体感の経営で好循環を目指す。
１．社員の能力向上を通じて、[考えて行動のできる]人材の育成を図る。
２．「仕事の充実」と「生活の充実」を両輪とし豊かな生活を手に入れる。
３．一人ひとりの力を結集して、社会的責任を果たす企業風土をつくる。
一般事業主行動計画
計画期間 令和4年4月1日〜令和6年3月31日 |
1.年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
| 一般事業主行動計画書 (645KB) |
制度利用者の声
特に第１子の育児休業時には、仕事の復帰への不安以外に、子育てへの不安があり混同してしまう事があった、そのために仕事への復帰が遅くなってしまいました。
子育てや子育て中の仕事との両立についてアドバイス等があれば、働きながらの子育ても安心してできるかもしれないと思いました。
子育てや子育て中の仕事との両立についてアドバイス等があれば、働きながらの子育ても安心してできるかもしれないと思いました。
復帰後の、また子育て中の休暇を取るときにも注意することは、当たり前のことですが、仕事はきちんとすること、引継ぎをきちんとすることに留意しました。支えてくれる人々の理解に感謝する心を持ち続けることも大事だと思います。
利用者を支える同僚上司の声
●トップ、役員、従業員が、育児中の人をみんなで支えようとする土壌がある。
●これらの制度を支えるためには、経営状態も大きく関係するかもしれない。そのためにも皆が仕事に集中できる、頑張れる体制を維持し、経営状態を良好に維持できるようにしていきたい
▼育児休業、育児短時間
短時間勤務の制度の広報
実際に育児休業を取得している人からの情報の提供や会社としても制度の存在をオープンに話題にしている。
育児休業取得者の実際の運用として、育児休業取得時に年次有給休暇を有効に利用できるように、会社が積極的に配慮し実行している。
育児休業が終了してから、育児短時間勤務を利用するときや通常の勤務に戻ってからも、子育てのための急な用事に対応できるように、半日単位の有給休暇や時間単位の休暇を認めている。平成22年4月からの時間単位の有給休暇の利用にそのまま移行できました。
